教える”人の関わり方の秘密

意見が合わない人との関わりは？

いつもお読みいただきありがとうございます。

新入社員や研修生など始めて会社と関わる人への

教育担当の方からの悩みをコーチングで解決しました

多くの人が自分のやりたい事・

叶えたいビジョンなどがなく

仕事を選び働きに来ます

やりたい事かわからないうちに

ミスをして怒られる

やる気がなくなる

退社する

これを繰り返してしまうのが傾向であるようです

ここで、やる気があるのか？と聞いても

相手は「わかりません」になります

私のコーチングは、

これを、相手になりきってもらいます

相手の立場に立って、では無く

相手になりきらすのです

すると

相手はどんな事を考えているのか？

ポロっと本音が出ます

全く響きません・あなたとは違う

誰にも聞けない・

では、どんな人になんて言ってもらいたい？

同じようなやる気が無かった人に

成功体験を話してもらいたい”

多くの会社の新卒研修は

優秀な仕事ができる社員が任されます

相手からすると、あまりに温度差があるので

近づけません

しかし、同じような境遇の話を

始めると「ちょっと動きます」ときっかけが出来ます

そして

どんな応援があったらもっと動けそう？

「結果を出す方法を一緒に考えよう」

という言葉です

応援は、言葉かもしれませんし、

人かもしれませんし

かかわり合い方かもしれません

その関わりをする為に、

今週どんな事が出来そうか？

質問してみます

どんな人でも関わり方はバラバラですが

一つだけ「決められない人」が

動いてしまう事があります

それは

輝いてやりたい事に向かっている人に向けて

ついていきたい。というおもいです

教育する側の問題を解決する為に

問題児は宝です

答えは必ず相手の中にある